年中慶做一個心理健康的員工新款
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內容簡介: 博客來網路書店博客來>博客來書店 隨著社會壓力和市場競爭的加劇，越來越多的企業員工受到各種心理問題的困擾。工作效率低下、缺勤率上升、工作事故頻發、人際沖突嚴重升級、工作積極性和創造力下降、團隊整體士氣低落、人力資源管理成本上升等問題都成為企業前進道路上所必須面對和亟待解決的問題。因此，關注員工心理問題是企業在困難面前實施自救的重要方面，是現代企業管理人性化回歸的必然要求，也是構建員工心理和諧的題中之義。
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內容來自YAHOO新聞
這間人力銀行專為「媽媽們」找工作！讓女人不用忍痛放棄職場 也能在家帶小孩
編譯：林子豪
現今許多科技業都存在性別失衡問題，男多女少不僅有損企業形象，同時，缺少性別多樣性也會減低團隊的創新能力。
現居羅馬尼亞的Dana Kelemen今年34歲，擁有十多年的Perl（程式語言）工程師經驗，但身為新手媽媽的她即將面對許多科技女性的職場困境：她必須在家工作，或是找到可負擔的兒童照管服務。不像許多剛畢業的學生有較多自由，無法輕易地搬去如矽谷或紐約之類的科技重鎮。
因此，由兩位媽媽所創辦的PowerToFly誕生了—旨在媒合需要女性科技人才的企業，和許多職業生涯因家庭而受限的婦女。Kelemen就在PowerToFly的幫助下，於2014年找到可以在家工作的全職Perl工程師一職，是一家位於紐約的媒體公司，名為BuzzFeed。
PowerToFly線上平台主要負責審核、輔導、和協助全球的婦女遠距就業，使她們在家裡就可工作，目前媒合服務最遠到達北卡羅州和埃及。另外，他們也在幕後積極地說服企業來聘請這些遠距就業的女性人才，並提倡性別多樣性在企業中的好處。
共同創辦人Katharine Zaleski表示，女性在職場中辛苦工作累積的多年經驗，一旦生產之後，不是得繼續加班工作並花大錢送小孩去兒童照護中心，就是得忍痛離職。「難道沒有任何折衷方案嗎？」Zaleski反問。
為此初衷，Zaleski與好友Milena Berry攜手於紐約創立PowerToFly，並在2014年8月正式完成營運測試，2個月後就成功媒合超過30位婦女就業，不過，目前合作的公司還是以小型及新創企業為主。
目前，許多矽谷的大公司還是無法接受太多職員遠距工作，他們認為，大部份的創新是在非正式的互動下產生，而遠距工作的職員就會缺少這些互動。Zaleski也承認，並不是所有職位都適合遠距工作，不過，她認為遠距求職者必須具備極好的溝通能力和解決問題的能力。
為了獲得PowerToFly的媒合服務，Kelemen先在網站填上基本資料，PowerToFly則派專人與她面試，而成功與BuzzFeed公司配對後，開始進行兩周的試用期，在這期間雙方都有權力終止合作。最後，Kelemen成功地以約聘的方式開始在家中為BuzzFeed公司工作。
現在，Kelemen有了她夢寐以求的居家工作，正常的生活作息，她對薪資也很滿意。「我從未與這麼多人的團隊一起工作，我學到很多。」她說，「當然我無法面對面與其他人互動，但是我想我和公司都可以適應。」
資料來源：FastCo.Exist: These Two Startup Veteran Moms Are Compiling Binders Full Of Experienced Female Coders
(http://www.fastcoexist.com/3036186/these-two-startup-veteran-moms-are-compiling-binders-full-of-experienced-female-coders)
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/-235154510.html
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