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內容簡介: 博客來博客來網路書局 IT外包一直是信息系統領域研究的熱點之一。現有研究大多基於經濟學、博客來書店戰略資源，以及社會學理論的關系視角。《IT治理能力對企業IT外包績效作用機制研究》則試圖從企業能力的視角，探索IT治理能力 與IT外包績效的關系及其作用機制。

基於企業能力理論，本書首先將企業IT治理能力解構為五個維度，即權責、IT戰略、組織、流程和機制，構建了企業IT治理能力模型；在此基礎上，選擇外包關系作為lT治理能力的互補性資源，構建了以外包關系質量為中介變量的IT治理能力對lT外包績效作用機制模型，並采用實證數據驗證了模型的有效性。

《IT治理能力對企業IT外包績效作用機制研究》 (作者計春陽)對奮戰在企業信息化一線的CIO、IT主管、信息中心主任等有着直接的指導、借鑒作用，亦可作為高等院校信息管理專業研究生的參考書。

計春陽，博士，廣西大學商學院副教授。畢業於同濟大學經濟與管理學院信息管理與信息系統專業，IT治理與IT審計方向。國際注冊信息系統審計師(CISA)，IT治理認證(COBIT)。在核心期刊發表lT治理相關論文十余篇，具有十多年企業信息化經驗，長期從事企業信息化培訓、咨詢等工作。

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• 作者： 計春陽
• 出版社：經濟管理出版社
• 出版日期：2013/07/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

增加員工多元化 社群推薦網站Pinterest率先表態

鉅亨網編譯蔡騰輝 綜合外電

社群推薦網站 Pinterest 正在想辦法提升員工多元化。

Pinterest 雖然已表明會著手此問題，但目前尚未看到明顯成果。

擁有超過 600 名員工的 Pinterest ，週四 (30日) 宣布 2016 年員工多元化目標。目前已籌得 13 億美金的營運資金，市值約 11 億美金的 Pinterest 希望藉由公司人力資源資訊透明化，使得目標可以早日達成。

Pinterest 的工程師 Tracy Chou 在 2013 年時，呼籲公司在新聞媒體《Medium post》網站上，公佈員工多元化數據。

由於 Chou 呼籲員工多元化資訊透明化的行動，使得許多大型公司都開始公開自家資料。2014 年谷歌 (Google) ( (US-GOOG) )、蘋果 (Apple) ( (US-AAPL) )、臉書 (Facebook) ( (US-FB) ) 都在網路上公開，他們公司人力資源的官方資料。從 2015 年第 2 季的報告數據，可發現大部分的員工都還是白人。

Pinterest 共同創辦人 Evan Sharp 在部落格上發文表示，即使是 Pinterest，近年來員工多元化也只有些許改善。

Pinterest 近期更新的員工多元化數據顯示，女性白人占整體人力 42%。此外，員工中白人與亞裔人還是分別占人力的 49% 與 43%。同時，在科技、工程研發公司的領導階層，大部分都還是男性主管居多。但如果不是科技職務，女性員工比例則占 66%。

Sharp 說，他們認為這樣的員工多元化比例，之所以一直無法改變，是因為公司尚未訂定明確的改變目標。因此，Sharp 決定要公開 Pinterest 的員工多元化目標與如何達成的計劃。

Pinterest 希望 30% 的新進工程人員是女性，8% 擁有不同宗教信仰，12% 非白人的一般職員。同時要求主管在晉升員工至管理職的同時，至少要面試一位女性員工、一位非白人的員工。

為了達成此目標，Sharp 預計從各大學院校徵才，並且推出「早鳥身分實習計劃」，讓大一與大二的非白人學生，有機會可以找到工作。這項計劃需要員工參加「無意識傾向訓練」，並且提供教育訓練，還有導師制度，使得黑人軟體工程師與學生都能因此加入工作團隊。

諮詢公司 Paradigm 推出 Inclusion 實驗室，將此訓練細節系統化。

與 Pinterest 合作 7 個月的 Joelle Emerson 是 Inclusion 實驗室的主要負責人，負責無意識傾向訓練、收集資訊、增加員工多元化、塑造公司文化。上述內容都是 Inclusion 實驗室當中的操作項目。 Emerson 將以 Pinterest 為研究受試對象，測試如何的員工多元化政策對於公司的發展最適合、最有幫助。

Emerson 週四 (30日) 在新聞媒體《Medium post》上寫道，他們認為設計與實踐這些計劃，對於大型科技公司的未來將有很大幫助。Pinterest 相信藉由提升員工多元化，不僅讓 Paradigm 的目標得以實現，同時可以塑造公司的整體文化，對於無數科技公司都會有更好的發展幫助。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/增加員工多元化-社群推薦網站pinterest率先表態-021028273.html

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