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你不可不知的職場心理學博客來網路書局算是我近期看過的一本好書
全書的內容大意
作者: 張碩倫
新功能介紹- 出版社:一言堂
新功能介紹 - 出版日期:2010/08/04
- 語言:繁體中文
在繁忙的工作之餘想要看本好書,增加自己的內涵是不錯的選擇
你不可不知的職場心理學曾在博客來 網路書店造成搶購熱潮。
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內容來自YAHOO新聞
五月天蘇打綠為例 童子賢點出創新關鍵
(中央社記者鍾榮峰台北31日電)台北市電腦公會理事長童子賢今天表示,矽谷創新文化有其基礎,他以五月天、蘇打綠和韓國影視產業為例指出,創新要有民間醞釀的文化氛圍,也要政策資源的播種。
2016台北國際電腦展(COMPUTEX TAIPEI)今天熱鬧登場,童子賢下午受邀參加InnoVEX跨世代對談,與新世代創業家暢談分享創業經驗。
童子賢指出,美國矽谷有源源不絕的創新文化,有其教育和社群作為基礎,若只是想要複製矽谷,不一定可以複製成功。
他認為,矽谷有蓬勃的火腿族和香腸族,更有喜歡玩電晶體真空管的社群,以此為基礎,矽谷得以蓬勃發展起來。
童子賢以韓國發展影視流行音樂和網路電玩產業的過程為例指出,政策引領也可帶動活潑創新的產業文化。
他再以台灣樂團五月天和蘇打綠為例指出,當年五月天和蘇打綠也是從地下樂團崛起,台灣若沒有地下樂團的基礎,也不會誕生五月天和蘇打綠。
童子賢表示,擁有資源的政府和相關政策,可以去播種,投入小資源去遍地開花,只要撒種撒得夠,就有機會開出出類拔萃的花朵。這背後有民間醞釀的氛圍與文化,也有政策指導者跟資源擁有者的用心。
童子賢建議,台灣社會要有包容的文化,鼓勵創新,不問膚色、性別和種族等差異。他點出,矽谷最重要的公司,不是土生土長的美國人創造的。1050531
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/五月天蘇打綠為例-童子賢點出創新關鍵-102103826.html
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